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劳动法 员工岗位调整
劳动法
对调岗的规定
答:
用人单位可以
调整岗位
具体视情况如下:1、
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整...
公司随意
调动员工岗位
违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:公司随意
调动员工岗位
违反了
劳动法
的第十七条。公司
调动员工职位
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,...
劳动法
公司调离
员工岗位
的规定
答:
根据《
劳动法
》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以
调整岗位
: 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;...
劳动法调
岗规定
员工
不同意
答:
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以
调整员工
的工作
岗位
。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反
劳动法
的。
员工调
岗流程及步骤? 1.属于员工主动要求的调岗,个人写申请,交给部门主管,部门主管在同意后交...
调动岗位
不服从可以开除吗
劳动法
答:
否则视为违法解除劳动关系。单位
调动
工作
岗位
,需要与
员工
协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关规定。
公司给
员工
随意调岗违不违反
劳动合同法
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。根据《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人...
劳动法
:满10年以上
员工
无故
调动职位
怎么处理?
答:
按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权。
...
调动员工
工作
岗位
,是否违法
劳动法
或者
劳动合同法
?
答:
按照《
劳动法
》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作
岗位
,则属于用人单位的自主权。对于因...
劳动法
规定 的公司对
员工调
岗,对调薪有没有规定?
答:
(一)
劳动
者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
领导有权擅自
调整员工
的工作
岗位
吗?
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。当然,如果劳动者不愿接受用人单位的工作
岗位调整
,应当按照《
劳动法
》第三十一条规定提出解除劳动合同。允许变更劳动合同的条件是 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,...
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